Чего ждать? К чему готовиться? Новая пенсионная формула.

В 2015 году вступает в силу пакет федеральных Законов, регламентирующих новый порядок формирования пенсионных прав граждан России. Вводится понятие «пенсионные баллы», возрастает роль стажа и официальной, «белой», заработной платы, предусматриваются повышающие коэффициенты за более поздний выход на пенсию. Тема серьезная, актуальная, и, несмотря на то, что публикаций о новой пенсионной формуле сегодня довольно много, простым гражданам сложно разобраться в сути нововведений. Отсюда – множество вопросов, переживаний, звонков с просьбой объяснить, что же изменится в пенсионной системе в ближайшие годы. С подробными разъяснениями выступила управляющий Отделением ПФР по Иркутской области Надежде Козловой.

- Надежда Сергеевна, вопросов действительно много, но начать нужно, наверное, с самого часто задаваемого. Многие спрашивают: зачем вновь потребовалось что-то менять? Что не так было со старой (и, кстати, не такой уж и старой) пенсионной системой?

Сегодня размер трудовой пенсии по старости в первую очередь зависит от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. По действующей сегодня пенсионной формуле трудовой стаж практически не имеет влияния на размер пенсии.

Действующий порядок расчета трудовых пенсий по старости несправедлив к самой экономически активной категории населения, к тем, кто собирается долго вести активную трудовую жизнь. Уравнительный принцип расчета пенсий приводит к тому, что трудовые пенсии граждан, имеющих незначительный стаж, примерно равны пенсиям граждан, имеющих длительный страховой стаж.

Новый порядок формирования пенсионных прав позволит обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате и повысить значение страхового стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии. Важно, что при этом будет сохранен приемлемый уровень страховой нагрузки на работодателей и федеральный бюджет, а также созданы необходимые условия для сбалансированности пенсионной системы.

- А что будет с теми, кто уже находится на пенсии? Как нововведения отразятся на нынешних пенсионерах? 

- Тех граждан, кто уже находится на заслуженном отдыхе, нововведения в пенсионном законодательстве никоим образом не коснутся. Они получают и будут получать свои пенсии в полном объеме, и ежегодно размер пенсий будет индексироваться – то есть, для них все будет происходить ровно так, как и сейчас.

Пенсия по новым правилам в полном объеме будет формироваться у граждан, которые только начнут работать в 2015 году. У тех же, кто работает и работал до 2015 г., все сформированные пенсионные права будут сохранены, зафиксированы, и в 2014 году будет произведена их конвертация в индивидуальные пенсионные коэффициенты – новый инструмент учета пенсионных прав гражданина. 

- Вы буквально предвосхитили следующий вопрос – перешли к пенсионным коэффициентам. Что это такое? Почему пенсии теперь будут считаться не в рублях, а в коэффициентах? Перевод реальных денег в «мифические» баллы многих настораживает. Ходят слухи, что баллы, у которых нет «цены» в итоге обесценятся!

- Как раз наоборот. Во-первых, «цена» у балла есть. А во-вторых, расчет в баллах тем и выгоден – он вводится для того, чтобы защитить пенсионные права граждан от инфляции: ежегодно Правительством Российской Федерации будет устанавливаться денежный эквивалент одного пенсионного балла, который будет индексироваться с учетом уровня инфляции. Так, на 2015 год установлена стоимость одного пенсионного балла - 64 рубля 10 копеек. Через год она будет уже больше.

- Так что же это такое – «пенсионные баллы»?

При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент» или «балл», которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Чем больше пенсионных коэффициентов наберет гражданин за свою трудовую деятельность, тем больший размер пенсии он получит. Возникает вопрос: как же заработать эти коэффициенты? И вот именно в этом заключается суть новой формулы. На количество пенсионных коэффициентов принципиально влияют два фактора – стаж работы и размер официальной (подчеркиваю – официальной!) заработной платы.

Для того чтобы получить право на трудовую пенсию по новым правилам, необходимо два условия: 15 лет стажа и 30 пенсионных коэффициентов.

Это возможно только в том случае, если человек получает официальную заработную плату, размер которой составляет 2 МРОТ и более (сегодня МРОТ составляет 5205 руб.). То есть, если сегодня человек официально получает более 10,5 тысяч рублей, свои 30 пенсионных коэффициентов он заработает как раз за 15 лет работы. Если же его официальная заработная плата выше и составляет 15, 17, 20 тысяч рублей и более, то необходимые 30 коэффициентов он наберет гораздо быстрее. При этом, согласитесь, большинство людей работают не по 15, а по 20-30 лет. И за это время они смогут заработать намного больше тридцати коэффициентов! 

Но, к сожалению, есть и «обратная сторона медали». Если человек получает официальную заработную плату в размере 1 МРОТ (то есть, чуть более 5 тысяч рублей), а остальную ему платят «в конверте», то необходимые 30 пенсионных коэффициентов он сможет набрать только за 30 лет непрерывной работы. Поэтому очень важно, чтобы весь размер заработной платы был «белым»!

- А если человек работает сразу на нескольких работах? Сегодня такая ситуация – не редкость.

Сегодня у каждого гражданина имеется СНИЛС – Страховой Номер Индивидуального Лицевого Счета в Пенсионном фонде. Он указан на всем известной зеленой пластиковой карточке, которая является свидетельством о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Поэтому сколько бы работодателей ни было у человека, все взносы будут поступать на единый лицевой счет. А значит, все взносы будут суммироваться, и пенсионные коэффициенты будут начисляться по сумме всех официальных заработных плат. Правда, есть ограничение. За один год невозможно заработать более 10 пенсионных коэффициентов.

- Надежда Сергеевна, давайте представим совсем уже печальную ситуацию. Человек всю жизнь получал не просто «серую», а «черную» зарплату. То есть, недобросовестный работодатель всю зарплату платил ему только в конверте. У него вообще не будет пенсии?

Трудовой пенсии - к сожалению, нет. При таком раскладе он сможет рассчитывать только на получение социальной пенсии, но она назначается на 5 лет позже достижения общеустановленного пенсионного возраста. Если женщины имеют право выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60, то при отсутствии необходимого стажа и пенсионных коэффициентов они смогут получать социальную пенсию только в 60 и 65 лет соответственно.

- Мы плавно подошли еще к одному вопросу, который волнует многих. В обществе активно дискутируют о том, что в новой пенсионной формуле заложено скрытое повышение пенсионного возраста…

- Ничего подобного! Пенсионный возраст повышаться не будет! Этот вопрос даже не обсуждается. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. Однако при этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию. По новым правилам обращаться за назначением пенсии позже общеустановленного пенсионного возраста будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.

- Надежда Сергеевна, может быть это довольно странный вопрос, но люди задают его довольно часто. Говорят, что по новым пенсионным правилам будет выгодно рожать много детей. Это так? Или они что-то путают?

Думаю, речь идет о пенсионных коэффициентах, которые будут начисляться за периоды ухода за ребенком.

Действительно, периоды ухода за детьми (до 1,5 лет за каждого ребенка) также засчитываются в стаж. И за каждого ребенка начисления будут производиться так:

- 1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка, 
- 3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка, 
- 5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка. 

Здесь, действительно, заложено стимулирование рождаемости.

А при расчете страховой пенсии будут суммироваться все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за социально значимые периоды – это не только декретный отпуск, но и срочная служба в армии, уход ребенком-инвалидом, уход за гражданином старше 80 лет. 

- А что будет с накопительной частью пенсии, когда вступит в силу новая формула?

- Начну с того, что с 2015 года принципиально меняются сами понятия. Мы привыкли, что пенсия состоит из страховой и накопительной частей. Теперь же вводятся два отдельных самостоятельных института – «страховая пенсия» и «накопительная пенсия». Но сам порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не меняется. Все уже сформированные пенсионные накопления будут выплачиваться в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданина появится право на пенсию, и он обратится за ее назначением (55 лет – женщины, 60 лет - мужчины).

Для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на ожидаемый период выплаты, который ежегодно устанавливается Федеральным законом. Сегодня он составляет 228 месяцев.

Сохранится и порядок выплаты средств пенсионных накоплений  это единовременная выплата, срочная пенсионная выплата или пожизненная выплата накопительной части трудовой пенсии.

Напомню, что накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования выбранной гражданином управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда.  

- Вот, кстати, о выборе. Новая система дала гражданам молодого поколения право выбора: формировать у себя накопительную часть пенсии в размере 6% или вовсе отказаться от накоплений и направить эти 6% в страховую часть. Как сделать этот выбор? Что выгоднее? 

Этот вопрос специалистам Пенсионного фонда задают практически каждый день. Но здесь мы можем ответить только одно: выбор делает сам гражданин. Нужно лишь помнить, что страховая пенсия гарантированно увеличивается за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия не индексируется государством. Это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке. И доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования. Какой вариант выбрать – решайте сами. Единственное, что я могу посоветовать: сохранение накопительной части пенсии выгодно только в случае хорошей и стабильной «белой» заработной платы.