Охрана труда несовершеннолетних

ОТ несовершеннолетних

Охрана труда несовершеннолетних работников имеет свои особенности. Для таких сотрудников действуют дополнительные гарантии и определенные ограничения.

Предупреждение производственного травматизма несовершеннолетних – комплексная задача, которая регулируется трудовым законодательством РФ.

Меры по предупреждению производственного травматизма несовершеннолетних включают комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда, контроль состояния здоровья работников и соблюдение установленных ограничений, основными из которых являются:

1. Обязательные медицинские осмотры (ст. 69, 214 и 266 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ));

2. Специальная оценка условий труда (СОУТ) (ст. 214 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ) «О специальной оценке условий труда», Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» и др.);

3. Обучение по охране труда (в т.ч. инструктажи по охране труда, стажировка и т.д.) (ст. 214 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;

4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (ст. 214 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»;

5. Ограничения на применение труда и ограничения на переноску и перемещение тяжестей (ст. 265, 268 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет»).

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студенческих отрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).

Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет, при соблюдении определенных условий – с 15 или с 14, а в исключительных случаях и раньше. С любым несовершеннолетним надо заключить трудовой договор, договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключайте бессрочный договор.

Рабочее время несовершеннолетних

В 16 – 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы – не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).

В 14 – 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы – не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда).

При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт и СНИЛС, а ранее работавшие еще СТД-Р. С 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей. В трудовом договоре нельзя установить испытательный срок (ст. ст. 63, 70 ТК РФ).

Зарплату несовершеннолетнему считают как обычно – исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам. НДФЛ считают и удерживают по общим правилам (ст. 271 ТК РФ).

Отпуск для несовершеннолетних – 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).

Материальную ответственность за причиненный им ущерб несовершеннолетний несет в пределах своего среднего месячного заработка. Договор о полной материальной ответственности с ним заключить нельзя. Полная материальная ответственность возможна за ущерб, причиненный умышленно, либо в состоянии опьянения, либо в результате преступления или административного правонарушения (ст. ст. 241, 242, 244 ТК РФ).

При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, надо получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг с несовершеннолетним заключают с согласия обоих родителей (ст. 26 ГК РФ).

Согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего получают у одного из его родителей (Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 № ЛБ-С-074-24059).

Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Памятка для работодателей по предупреждению производственного травматизма несовершеннолетних

Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н "Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет"