НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

          Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

         Чтобы избежать нелегальной занятости работник должен знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать следующее:

      - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один для работодателя, второй для работника, каждый из которых подписывается работником и работодателем (ст. 16, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

       - работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТКРФ);

       - в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2025 года составляет 22 440 рублей, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146, 148 ТК РФ);

       В трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны оформляться через дополнительные соглашения к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

       Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете рассчитывать на:

        - своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ);

        - выплату окончательного расчета при увольнении (прекращении правоотношений);

        - гарантии и компенсации в случае ликвидации организации;

       - предоставление и (или) оплату очередного и учебного отпуска;

        - пособие по временной нетрудоспособности;

        - пособие по беременности и родам;

        - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

        - пенсионное обеспечение в соответствии с подтверждённым стажем;

       - гарантии и компенсации, связанные с вредными условиями труда;

       - предоставление налоговых вычетов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

       Работодатель за неофициальное трудоустройство работника в свою очередь несёт следующие виды ответственности:

       - Административная – предусмотрена статьёй 5.27 КоАП. В зависимости от вида административного правонарушения (например, за уклонение или отказ от оформления трудового договора) ответственность выражается в виде штрафа или для руководителя возможна дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

        - Налоговая – наступает по нескольким статьям НК РФ (ст.119, 122, 123, 126.1). Включает доначисление сумм неоплаченных налогов и обязательных взносов по каждому неофициально трудоустроенному сотруднику, уплату пени за каждый день просрочки и оплату штрафов.

        - Гражданско-правовая – возникает в случае обращения в суд работника, у которого было неофициальное трудоустройство. Через суд работник вправе требовать признания отношений трудовыми, выплаты недополученной зарплаты, оплаты отпускных, декретных, оплаты больничных и иных выплат или компенсаций по трудовому законодательству, компенсаций морального вреда, связанных с нарушением трудового права на оформление трудового договора, компенсации судебных расходов и прочего.

        - Уголовная - установлена в ст. 199 и 199.1 УК РФ – за уклонение от оплаты налогов, сборов и взносов и за неисполнение обязанностей налогового агента. Меры ответственности – от штрафа до лишения свободы, с лишением права занимать определенные должности.

        Кроме того, напоминаем, что в 2025 году в России начал работать реестр работодателей, у которых зафиксированы факты нелегальной занятости. Вести реестр будет Федеральная служба по труду и занятости. В реестр будут включены работодатели, нарушившие трудовое законодательство. Это может быть уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

        Работодателям из черного списка ограничат доступ к госзакупкам и мерам господдержки. Также они будут чаще видеть трудового инспектора, потому что такая метка повышает их категорию риска.

        Запись в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, содержит – полное наименование организации; ФИО индивидуального предпринимателя; ИНН; дата включения записи в реестр; основание внесения записи в реестр (номер и дату постановления). Сведения о работодателе содержатся в реестре в течении одного года с даты вступления в законную силу постановления. После истечения указанного срока запись исключается из реестра. Досрочное исключение из реестра возможно в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении.

       Уважаемые граждане! В целях противодействия нелегальной занятости в случаях не оформления трудового договора, нарушения Ваших прав вы можете обратиться:

      - в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон 8 (3952) 45-85-03;

       - в прокуратуру города (района) по месту регистрации организации, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность;

       - в рабочую группу межведомственной комиссии Иркутской области по противодействию нелегальной занятости на территории Усть-Кутского муниципального образования по адресу: 666793, г.Усть-Кут, ул.Халтурина, 52, телефон 8(3952) 43-51-81 доб.305, электронный адрес: priemnaya@admin-ukmo.ru.