Учебный центр «НОВАТОР» 28-29 сентября проводит курс повышения квалификации по теме: «Специалист по кадровому делопроизводству»:

28-29 сентября, Иркутск( очно)

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

«СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»

«Защищаем интересы работодателя. Рассматриваются сложные вопросы оформления кадровых процедур и применения трудового законодательства. Обзор всех изменений трудового законодательства на дату проведения, анализ планируемых изменений»

 Лектор: Боярина Марина Владимировна (Новосибирск) - эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

ПРОГРАММА КУРСА:

1 день «Трудовые отношения и рабочее время»

Увольнение начинается с … приема. Как правильно оформить трудовые отношение.

• Персональные данные: составляем обязательные документы для защиты персональных данных.
• Работник или Исполнитель? Договор ГПХ, особенности оформления. Больничный НЕработникам.
• Трудовые отношения. Алгоритм действий до заключения трудового договора. Как организовать предварительный медосмотр. Какие документы и как проверять. Знакомим с локальными нормативными актами.
• ВОИНСКИЙ УЧЕТ – НОВАЦИИ 2023, законопроекты, новый порядок работы с документами при приеме на работу, алгоритмы работы. НОВЫЕ ШТРАФЫ до 2 млн рублей – с октября 2023 года.
• Трудовой договор. Обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Особенности «бюджетных» и «коммерческих» трудовых договоров. Как учесть интересы работодателя. Формулируем необязательные условия.
• Оформляем кадровые документы: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Оформление личного дела работника. Книга учета трудовых книжек, приходно-расходная книга. Новые трудовые книжки.
• Дополнительные обязанности работодателя при приеме: сообщение о госслужащих, другие антикоррупционные особенности, допуски.
• Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены. Обязательный пакет документов.

Как составить локальные акты. Нормативная основа документов. Влияние на взаимоотношения работника и работодателя.

• Правила внутреннего трудового распорядка. Структура ПВТР. Типичные ошибки при разработке ПВТР.
• Штатное расписание. Работники «за штатом», доплаты, категории и другие ошибки работодателя при формировании штатного расписания
• Положение об оплате труда, положение о премировании. Структура положений. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда: сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы для «бюджета» и «коммерции».
• Положение о персональных данных: используем рекомендации Роскомндазора. Какие документы должны быть обязательно.
• Должностные инструкции: как составить, в каких случаях использовать профстандарты, как изменить. Когда должностные инструкции изменить невозможно, связь с трудовым договором.
• Составляем Положение о командировках. Гарантии работникам при командировках. Положение о разъездном характере работы. Возмещение расходов при разъездном характере, Положение о вахтовом методе. Структура положения, обязательные условия.
• Необязательные локальные акты. Положение о коммерческой тайне: в каких случаях оно будет работать. Положения об отделах, положение о персонал и т. д.

Труд и отдых. Особенности оформления режима рабочего времени и отдыха, отпуск

• Как правильно организовать учет рабочего времени и оформить табель учета рабочего времени. Назначаем ответственных.
• Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Примеры заполнения табеля. Как прописать рабочее время в документах, типичные ошибки.
• Работа за пределами рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и работа в выходные дни. Оформление. Компенсационные выплаты.
• Суммированный учет рабочего времени: алгоритм ведения в организации и образцы документов. Графики работы, правила их составления. Оплата при суммированном учете (изменения – теперь дороже для работодателя)
• Предоставление гарантий беременным и работникам с детьми: оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выход на неполное время, времени кормления, оплаты пособий.
• Предоставляем ежегодные и дополнительные отпуска. По графику и вне графика, перенос отпуска, вызов из отпуска, извещения об отпуске.
• Оформление различных видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск дополнительные отпуска: как считать стаж. Разделение отпуска на части. Извещение об отпусках. В каких случаях возможен отзыв из отпуска.
• Отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работники могут требовать предоставление. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Математика увольнения, рабочий год, округление.
• Командировки: оформление документов.
• Больничные, прогулы иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.

2 день «Как защитить интересы Работодателя при увольнении работников. Новации трудового законодательства – 2023. Анализ действующих изменений, обзор законопроектов».

Увольнение без проблем. Как защитить интересы работодателя.

• Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение.
• Дата увольнения, если день выпадает на выходной. Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
• Увольнение по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Отзыв заявления. Сроки увольнения при наличии больничного. Отпуск с последующим увольнением.
• Увольнение по соглашению сторон. Юридическая и финансовая сторона.
• Дисциплинарные взыскания как процедура и как основание для увольнения. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.
• Сокращение численности или штата. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям (беременные, одинокие родители т. д.) Судебная практика по сокращениям.
• Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Судебная практика с учетом решений КС. Как статья 74 превращается в ст. 81 ТК РФ.

Новации трудового законодательства - 2023. Анализ действующих изменений, обзор законопроектов

• Штрафы в сфере воинского учета с октября 2023 года.
• Вакансии с полной ставкой сокращаемому совместителю
• Второй обзор судебной практики ВС РФ в 2023 году
• Новая категория работников с отпуском в удобное время
• Новый сервис по урегулированию трудовых разногласий
• Особенности организации труда в жару
• Обучение работника в выходной день. Оплата.
• Моральный вред ребенку, родившемуся после гибели работника
• Новая форма справки о среднем заработке для получения пособия по безработице
• Законопроект о сохранении права на пособие по уходу за ребенком при условии работы не более 4 часов в день
• Понятие "молодой специалист" – новый закон
• КС РФ: компенсации за сверхурочные работы сверх зарплаты
• Действия работодателя при направлении работника в регионы с природными очагами чумы
• Срок предупреждения о сокращении – новые проблемы работодателя
• Все, вступившие в силу изменения законодательства с марта 2023 года (персональные данные, эвакуация работников при ЧС, расследование и учет профзаболеваний, СОУТ с особенностями, обязательные требования к документам в системе ЭДО, водители с судимостью)
• Неявка на аттестацию как основание для дисциплинарного взыскания.
• Другие изменения законодательства, актуальные на дату проведения семинара.

Стоимость участия одного слушателя: 6 500 руб. Без НДС.

В стоимость входит: раздаточный материал в эл. виде, удостоверение о повышении квалификации 16 ак. часов.

Время проведения: с 10:00 до 16:00. Регистрация слушателей с 09:30 до 10:00 час.

Дополнительную информацию по вопросам подачи заявки и обучения можно получить на сайте https://sbnovator.ru/, по телефону + 7 (3854) 99 99 15, +7 929 327 77 89, а также направить запрос на электронную почту: novator.sb@mail.ru