Информация Фонда социального страхования

Государственное учреждение – Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации информирует Вас о порядке применения Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. № 402 (далее – Временные правила) с учетом изменений внесенных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 517.

Целью принятых Временных правил является сохранение здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), для чего застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше предоставляются листки нетрудоспособности.

Временными правилами устанавливаются особенности оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства либо по месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Листки нетрудоспособности согласно Временным правилам выдаются с кодом «03» единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г. и на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г.

Временные правила содержат механизм, позволяющий страхователям (работодателям) подавать в региональное отделение Фонда сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности без участия застрахованного лица. Перечни застрахованных лиц для оформления листков нетрудоспособности направляются страхователями раздельно в отношении каждого из периодов временной нетрудоспособности.

При этом, согласие застрахованного лица на получение листка нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с Временными правилами может быть представлено страхователю (работодателю) в устной или простой письменной форме.

Также руководствуясь нормами трудового законодательства, работодатель вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют) либо предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.