Начало учебного года – самое время выбрать центр дополнительного образования для вашего ребенка, ведь школьное и дополнительное образование строятся в нашей стране как единая система и эффективны только тогда, когда они реализуются совместно. Сегодня создано более 1 млн новых мест дополнительного образования. Обеспечение возможности самореализации и развития талантов является национальной целью Российской Федерации, определенной Президентом России Владимиром Путиным.

Для того, чтобы больше родителей, которые стремятся дать своим детям максимум знаний и навыков для будущей жизни, узнали о возможностях дополнительного образования в новых технологически-оснащенных центрах, была запущена комплексная рекламная кампания.

Считается, что большие возможности для научно-технического творчества открываются исключительно перед одаренными детьми, проживающими в мегаполисах, однако это не так. Важен успех каждого ребенка независимо от его места жительства и социального статуса его семьи, поэтому по всей стране благодаря национальному проекту «Образование» открывают центры дополнительного образования «Кванториумы», «IT-кубы», «Точки роста», «Мини-Сириусы» и Дома научной коллаборации, в которых школьники могут бесплатно обучаться по перспективным и востребованным направлениям

Детский технопарк «Кванториум»

«Кванториум» — это новый формат дополнительного образования для детей от 10 до 18 лет. Здесь для ребят доступно 14 направлений обучения (квантумов): альтернативная энергетика, космические технологии и искусственный интеллект, нанотехнологии, беспилотная авиация, кибербезопасность, 3D-моделирование и многое другое. Для ребят также работают мобильные «Кванториумы» – это детские «технопарки на колесах», внутри которых обустроены многофункциональные комплексы для проведения опытов, моделирования и конструирования, для работы в дополненной и виртуальной реальности, а также 3d-принтеры, лазерный гравер, сборочная и паяльная зоны. Мобильный «Кванториум» создан, чтобы решить проблему доступности дополнительного образования детей для удаленных районов.

Сегодня работает уже 317 детских технопарков «Кванториум». К концу 2024 года число «Кванториумов» достигнет 496, из которых 361 будут расположены на базе общеобразовательных организаций. Найти ближайший «Кванториум» можно на портале НАЦИОНАЛЬНЫЕПРОЕКТЫ.РФ в разделе «Карты».

Познакомиться с тем, как проходят занятия в «Кванториуме», и выбрать приоритетное для себя направление можно в выпусках нового сезона образовательного шоу «Учат в блоге» https://vk.com/video/playlist/-197461611_13.

Центр цифрового образования «IT-куб»

«IT-куб» — это центр, в котором школьники могут не только бесплатно обучаться по перспективным и востребованным направлениям IT-отрасли, но и получать знания в области цифровой гигиены и информационной безопасности.

В центрах цифрового образования «IT-куб» ребята 7–18 лет знакомятся с программированием, разработкой приложений для мобильных устройств, виртуальной и дополненной реальности, учатся программировать роботов. Все центры цифрового образования оснащены современным оборудованием, а каждый наставник владеет актуальными и нешаблонными методиками обучения. Ребята имеют возможность познакомиться с развивающейся цифровой образовательной средой, также большое внимание уделяется информационной безопасности. Сегодня в стране созданы и работают более 198 центров цифрового образования «IT-куб», а в 2024 году их число достигнет 340. Найти ближайший можно на портале НАЦИОНАЛЬНЫЕПРОЕКТЫ.РФ в разделе «Интерактивные карты».

Центры научного образования детей «Дом научной коллаборации» (ДНК)

Благодаря национальному проекту «Образование» по всей стране на базе вузов работают центры научного образования детей «Дом научной коллаборации» (ДНК), предоставляющие школьникам возможность получить опыт работы над научными задачами вместе с настоящими учеными и внести собственный вклад в проводимые исследования. Центры «Дом научной коллаборации» нацелены на создание среды ускоренного развития для детей в стенах университета, что позволяет им получать знания и экспертизу от научных сотрудников и выстраивать собственную траекторию развития через реализацию проектной деятельности, используя инфраструктуру и кадровый потенциал вуза. Сейчас таких центров 30.

Центр развития талантов детей и молодежи «Мини-Сириус»

По национальному проекту «Образование» в регионах России развивается сеть центров развития талантов детей и молодежи «Мини-Сириус» - их уже более 61. Региональные площадки работают по технологиям образовательного центра «Сириус» и будут созданы во всех субъектах России. В таких центрах ребятам помогают определиться с профессией, выявить и развить талант в области искусств, спорта, естественнонаучных дисциплин и техническом творчестве.

«Точки роста»

По нацпроекту «Образование» по всей стране на базе учебных заведений в сельской местности и небольших городах продолжают открываться центры «Точка роста», которые помогают детям знакомиться с современными технологиями и даже пробовать себя в необычных профессиях. Сегодня для юных жителей малых населенных пунктов доступны уже более 14 тыс. центров «Точка роста».

Центры «Точка роста» помогают раскрывать детские таланты. Такие центры типовые, создаются на базе уже существующих школ в малых городах и селах: под них либо выделяют помещения в школах, либо возводят дополнительные пристройки или здания. Тут проводят уроки по направлениям «Технология», «Информатика», «ОБЖ», а после уроков организуют кружки дополнительного образования детей. С современными компьютерами, 3D-принтерами, квадрокоптерами дети в сельской школе могут познакомиться благодаря нацпроекту «Образование». Уроки технологии и ОБЖ теперь максимально направлены на практические умения: на уроках технологии ребята работают шуруповертами, а на уроках ОБЖ учатся оказывать первую помощь с помощью специальных тренажеров и манекенов.

В «Точках роста» ребят учат строить роботов, проводить опыты, рисовать мультфильмы и многое другое. Центры работают как учреждения дополнительного образования естественно-научного, технического, гуманитарного и цифрового профиля.

АНО «Национальные приоритеты» и Минпросвещения России запустили социальную кампанию «Вылитый ты», посвященную усыновлению. Она реализуется при поддержке национального проекта «Демография» и портала Усыновите.рф. Видео и аудио-ролики с историями российских семей и приемных детей, которые стали друг для друга родными, можно встретить на ТВ, в интернете и на радио. В сентябре герои социальной кампании также появятся в макетах наружной рекламы, которые можно будет встретить на улицах российских городов.

Задача кампании – показать, что забота и любовь делают из приемных детей своих, очень похожих на вас. «Для участия съемках мы пригласили несколько реальных семей, в которых усыновленные дети и приемные родители стали друг для друга родными. «Ну, вылитый ты!» – эту фразу часто слышат родители, чьи дети переняли их характерные черты, увлечения и привычки. Ведь дело не в наследственности, а в том, что взрослые могут передать подрастающему поколению», - отметила генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина.

Героями видеоролика «Вылитый ты» стали: родители Ольга и Роман и их дети Ангелина (4 года, в семье 1,5 года) и Владислав (9 лет, в семье 5 лет); папа Евгений и его сын Андрей (12 лет, под опекой 10 месяцев); родители Светлана и Вячеслав и их сын Растислав (10 лет, в семье 9 лет).

«Когда я впервые размышляла об усыновлении, я больше думала о том, что я хочу ребенка. Но потом, когда я уже стала приемной мамой, я начала думать о том, сколько еще детей живет без родителей, без любви, что никто их не целует на ночь, никто не заведет им морскую свинку или котенка. Каждый ребенок хочет быть нужным и любимым. Я считаю, что все дети должны жить в семье, все дети достойны любви и заботы. Для меня все мои дети - родные, и еще неизвестно кому больше повезло - мне или им», – рассказала одна из участниц видеоролика, , программный директор благотворительного фонда «Дети наши»

Светлана Строганова.

Всего у Светланы и ее супруга Вячеслава пятеро общих детей. Растиславу, который снимался в ролике вместе с родителями, 10 лет, он любит футбол, нырять, конструирование и кататься на трюковом самокате. Оле 12 лет, она любит танцы и блогинг. Соне 13 лет, она любит карате, пение и гулять с друзьями. Степе 19 лет, он учится в колледже на юриста, любит историю и компьютеры. Полине скоро будет 20 лет, в этом году она окончила обучение в колледже и поступила в институт, увлекается танцами.

·         Материалы социальной кампании (видео и аудио) можно скачать по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/L6ViaGLSRUM74Q

Единый всероссийский портал, посвященный усыновлению (Усыновите.рф), создан Министерством просвещения РФ.

«Стать родителем и принять ребенка в семью — это одно из самых главных решений, благодаря которому ваша жизнь может наполниться смыслом и укрепить семейную поддержку всех ее членов. На текущий момент в базе данных Усыновите.рф представлены порядка 37 тысяч профилей детей, которые оказались без родителей и ждут свою семью. Здесь собрана вся необходимая информация, которая пригодится семьям, решившим усыновить ребенка. Будущие приемные родители могут познакомиться с законодательной базой опекунства и усыновления, скачать образцы необходимых документов и записаться на прием в федеральный банк данных о детях. Также на портале собраны рекомендации и ответы на часто задаваемые вопросы», - отметила директор Департамента государственной политики в сфере защиты прав детей Минпросвещения России Лариса Фальковская.

Российские семьи с детьми, в том числе усыновленными, могут воспользоваться мерами поддержки национального проекта «Демография».

Семьям доступны различные выплаты и льготы на федеральном и региональном уровне. Самая масштабная из них — материнский капитал. Изначально он распространялся на второго и последующих детей, а в 2020 году был расширен на первенцев. Средства материнского капитала можно направить на улучшение жилищных условий, образование детей, ежемесячные выплаты на детей до трех лет, социальную адаптацию детей с инвалидностью и накопительную часть пенсии мамы.

Социальный фонд России проактивно оформляет сертификат на материнский капитал родителям ребенка, используя поступившие данные реестра ЗАГС о рождении. Сертификат выдается электронно, в личном кабинете мамы на «Госуслугах». И семья может через «Госуслуги» дистанционно распоряжаться капиталом на выбранные цели и контролировать остаток средств. Также благодаря стратегической инициативе «Социальное казначейство» родители могут подключить уведомления на портале «Госуслуги» и получать информацию о том, какие выплаты и льготы им доступны в зависимости от жизненной ситуации.

Также семьи с детьми могут улучшить жилищные условия с помощью льготной программы «Семейная ипотека». Отдельное внимание уделяется многодетным семьям – они могут получить от государства выплату 450 тыс. рублей на погашение ипотечного кредита.

Благодаря национальному проекту «Демография» в российских регионах открываются новые детские сады с ясельными группами для детей младше трех лет, а также создаются дополнительные места в частных садах. А мамы в отпуске по уходу за ребенком или воспитывающие детей дошкольного возраста могут пройти бесплатное переобучение по нацпроекту, чтобы реализовать себя в профессии или открыть собственное дело.

Подробную информацию о мерах поддержки семей с детьми можно найти на сайте национальныепроекты.рф.

28-29 сентября, Иркутск( очно)

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

«СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»

«Защищаем интересы работодателя. Рассматриваются сложные вопросы оформления кадровых процедур и применения трудового законодательства. Обзор всех изменений трудового законодательства на дату проведения, анализ планируемых изменений»

 Лектор: Боярина Марина Владимировна (Новосибирск) - эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

ПРОГРАММА КУРСА:

1 день «Трудовые отношения и рабочее время»

Увольнение начинается с … приема. Как правильно оформить трудовые отношение.

• Персональные данные: составляем обязательные документы для защиты персональных данных.
• Работник или Исполнитель? Договор ГПХ, особенности оформления. Больничный НЕработникам.
• Трудовые отношения. Алгоритм действий до заключения трудового договора. Как организовать предварительный медосмотр. Какие документы и как проверять. Знакомим с локальными нормативными актами.
• ВОИНСКИЙ УЧЕТ – НОВАЦИИ 2023, законопроекты, новый порядок работы с документами при приеме на работу, алгоритмы работы. НОВЫЕ ШТРАФЫ до 2 млн рублей – с октября 2023 года.
• Трудовой договор. Обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Особенности «бюджетных» и «коммерческих» трудовых договоров. Как учесть интересы работодателя. Формулируем необязательные условия.
• Оформляем кадровые документы: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Оформление личного дела работника. Книга учета трудовых книжек, приходно-расходная книга. Новые трудовые книжки.
• Дополнительные обязанности работодателя при приеме: сообщение о госслужащих, другие антикоррупционные особенности, допуски.
• Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены. Обязательный пакет документов.

Как составить локальные акты. Нормативная основа документов. Влияние на взаимоотношения работника и работодателя.

• Правила внутреннего трудового распорядка. Структура ПВТР. Типичные ошибки при разработке ПВТР.
• Штатное расписание. Работники «за штатом», доплаты, категории и другие ошибки работодателя при формировании штатного расписания
• Положение об оплате труда, положение о премировании. Структура положений. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда: сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы для «бюджета» и «коммерции».
• Положение о персональных данных: используем рекомендации Роскомндазора. Какие документы должны быть обязательно.
• Должностные инструкции: как составить, в каких случаях использовать профстандарты, как изменить. Когда должностные инструкции изменить невозможно, связь с трудовым договором.
• Составляем Положение о командировках. Гарантии работникам при командировках. Положение о разъездном характере работы. Возмещение расходов при разъездном характере, Положение о вахтовом методе. Структура положения, обязательные условия.
• Необязательные локальные акты. Положение о коммерческой тайне: в каких случаях оно будет работать. Положения об отделах, положение о персонал и т. д.

Труд и отдых. Особенности оформления режима рабочего времени и отдыха, отпуск

• Как правильно организовать учет рабочего времени и оформить табель учета рабочего времени. Назначаем ответственных.
• Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Примеры заполнения табеля. Как прописать рабочее время в документах, типичные ошибки.
• Работа за пределами рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и работа в выходные дни. Оформление. Компенсационные выплаты.
• Суммированный учет рабочего времени: алгоритм ведения в организации и образцы документов. Графики работы, правила их составления. Оплата при суммированном учете (изменения – теперь дороже для работодателя)
• Предоставление гарантий беременным и работникам с детьми: оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выход на неполное время, времени кормления, оплаты пособий.
• Предоставляем ежегодные и дополнительные отпуска. По графику и вне графика, перенос отпуска, вызов из отпуска, извещения об отпуске.
• Оформление различных видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск дополнительные отпуска: как считать стаж. Разделение отпуска на части. Извещение об отпусках. В каких случаях возможен отзыв из отпуска.
• Отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работники могут требовать предоставление. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Математика увольнения, рабочий год, округление.
• Командировки: оформление документов.
• Больничные, прогулы иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.

2 день «Как защитить интересы Работодателя при увольнении работников. Новации трудового законодательства – 2023. Анализ действующих изменений, обзор законопроектов».

Увольнение без проблем. Как защитить интересы работодателя.

• Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение.
• Дата увольнения, если день выпадает на выходной. Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
• Увольнение по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Отзыв заявления. Сроки увольнения при наличии больничного. Отпуск с последующим увольнением.
• Увольнение по соглашению сторон. Юридическая и финансовая сторона.
• Дисциплинарные взыскания как процедура и как основание для увольнения. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.
• Сокращение численности или штата. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям (беременные, одинокие родители т. д.) Судебная практика по сокращениям.
• Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Судебная практика с учетом решений КС. Как статья 74 превращается в ст. 81 ТК РФ.

Новации трудового законодательства - 2023. Анализ действующих изменений, обзор законопроектов

• Штрафы в сфере воинского учета с октября 2023 года.
• Вакансии с полной ставкой сокращаемому совместителю
• Второй обзор судебной практики ВС РФ в 2023 году
• Новая категория работников с отпуском в удобное время
• Новый сервис по урегулированию трудовых разногласий
• Особенности организации труда в жару
• Обучение работника в выходной день. Оплата.
• Моральный вред ребенку, родившемуся после гибели работника
• Новая форма справки о среднем заработке для получения пособия по безработице
• Законопроект о сохранении права на пособие по уходу за ребенком при условии работы не более 4 часов в день
• Понятие "молодой специалист" – новый закон
• КС РФ: компенсации за сверхурочные работы сверх зарплаты
• Действия работодателя при направлении работника в регионы с природными очагами чумы
• Срок предупреждения о сокращении – новые проблемы работодателя
• Все, вступившие в силу изменения законодательства с марта 2023 года (персональные данные, эвакуация работников при ЧС, расследование и учет профзаболеваний, СОУТ с особенностями, обязательные требования к документам в системе ЭДО, водители с судимостью)
• Неявка на аттестацию как основание для дисциплинарного взыскания.
• Другие изменения законодательства, актуальные на дату проведения семинара.

Стоимость участия одного слушателя: 6 500 руб. Без НДС.

В стоимость входит: раздаточный материал в эл. виде, удостоверение о повышении квалификации 16 ак. часов.

Время проведения: с 10:00 до 16:00. Регистрация слушателей с 09:30 до 10:00 час.

Дополнительную информацию по вопросам подачи заявки и обучения можно получить на сайте https://sbnovator.ru/, по телефону + 7 (3854) 99 99 15, +7 929 327 77 89, а также направить запрос на электронную почту: novator.sb@mail.ru

4,5 тысячам жителей Приангарья региональное Отделение Социального фонда России назначило пенсии по инвалидности в проактивном режиме – без обращения в СФР и сбора документов.

Страховые и социальные пенсии по инвалидности назначаются на основании информации из Федерального реестра инвалидов. Сведения рассматриваются в течение 5 рабочих дней, после чего гражданину направляется извещение о назначении пенсии по инвалидности в личный кабинет на портале Госуслуг либо по почте.

Если ранее гражданин не получал никаких выплат от СФР, то в этом случае ему необходимо выбрать способ доставки пенсии. Сделать это можно дистанционно на портале Госуслуг, а также лично в любой клиентской службе СФР или МФЦ.

Гражданам, которые на момент установления инвалидности уже являлись получателями пенсии (например, по старости), Соцфонд автоматически предоставляет ежемесячную денежную выплату (ее размер зависит от группы инвалидности) и набор социальных услуг.

«Самовыгул» собаки – это выгул собаки за пределами частной собственности без присмотра. Владельцы собак объясняют свою позицию тем, что дают питомцу свободу, так животное может полноценно погулять, а также чтобы не замерзнуть зимой. Основная же причина распространения «самовыгула» собаки заключается в том, что многим владельцам такие собаки попросту не представляют никакой ценности. Понятно, что если владелец животного эмоционально привязан к нему либо заплатил за животное дорогую цену, то ни о каком «самовыгуле» животного не может быть и речи. Кроме этого, если домашняя собака находится на «самовыгуле», то она может пострадать или погибнуть от чего угодно (болезней, под колесами транспортного средства, нападений других собак и пр.).

Что касается общества, то в первую очередь возникает проблема агрессивного нападений таких собак на людей. Как правило, страдают дети, женщины и пожилые люди, которым трудно дать отпор. Результат – рванные раны, боль, испуг, увечья либо гибель человека. Кроме нападений собака может нанести вред имуществу, стать причиной дорожно-транспортных происшествий. Даже если хозяин уверен в поведении своей собаки, невозможно предсказать, как она будет себя вести на «самовыгуле» в непредвиденной ситуации. «Собачьи свадьбы» могут нарушать спокойствие жителей, пугать прохожих. Среди далеко идущих последствий «самовыгула» собак – их бесконтрольное размножение и регулярное пополнение многочисленной «армии» бродячих собак.

И в заключении напомним, что «самовыгул» собак запрещен и противоречит существующему законодательству Российской Федерации. Так, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 января 2018 года № 498-ФЗ «Об ответственном обращении с животными», выгул домашних животных должен осуществляться при условии обязательного обеспечения безопасности граждан, животных, сохранности имущества физических лиц и юридических лиц. В противном случае для владельцев собак предусмотрена административная ответственность и привлечение к административному наказанию.

                                                                                                                              Комитет по сельскому хозяйству, природным

ресурсам и экологии Администрации УКМО