К сведению руководителей, профсоюзных комитетов, 
представителей работников предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности!

Трудовой кодекс Российской Федерации рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Сторонами социального партнерства по заключению коллективного договора являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей, в установленном порядке. Коллективный договор позволяет защитить интересы работников, а также избежать индивидуальные и коллективные трудовые споры, регулируя трудовые отношения и помогая разрешать все вопросы,  возникающие у сторон. В коллективном договоре,   с учетом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с действующим законодательством. Заключается на срок не более трех лет и вступает в силу  со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (комитет по экономике, социально-трудовым отношениям и ценам Администрация Усть-Кутского муниципального образования каб. 208).
Образец заявления и перечень необходимых документов для предоставления на уведомительную регистрацию опубликован на официальном сайте Администрации УКМО в разделе «охрана труда». Контактные телефоны: 57-0-57, 89500888166.
Василькова Л.В., главный специалист по охране труда комитета по экономике, социально-трудовым отношениям и ценам Администрации УКМО.